La STS 475/2026, de 11 de mayo, del Tribunal Supremo ha sacudido el mundo del empleo público en España. Si eres funcionario interino o personal laboral temporal de una Administración y llevas años en situación de precariedad, esta sentencia sobre interinos 2026 te interesa directamente. En este artículo analizamos qué dice exactamente, qué derechos reconoce, cuándo hay fijeza automática —y cuándo no— y cómo puedes reclamar una indemnización por abuso de temporalidad.
1. ¿Qué es la STS 475/2026 y el caso Obadal?
La sentencia del Tribunal Supremo 475/2026 (ROJ: STS 1959/2026) es la respuesta de la Sala de lo Social al asunto C-418/24 del TJUE, conocido como caso Obadal. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea había señalado que, en ausencia de medidas disuasorias suficientes, la conversión en fijo podría ser la única solución efectiva frente al abuso de la temporalidad en el empleo público.
El Tribunal Supremo español recoge ese guante pero lo matiza: no puede otorgarse fijeza automática sin superar un proceso selectivo, porque eso vulneraría los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público (art. 23 CE y TREBEP). En su lugar, articula un sistema de indemnización reforzada y responsabilidad patrimonial de la Administración.
2. El fin de la impunidad: indemnización por abuso de temporalidad en interinos y personal laboral
La sentencia de interinos 2026 marca un antes y un después al establecer que la Administración que haya mantenido a un trabajador en situación de abuso de temporalidad deberá abonar una indemnización que no sea meramente simbólica. Esta indemnización se articula en tres capas acumulables:
- Indemnización legal por cese: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Indemnización adicional por daño moral: hasta 10.000 € en función de la gravedad del abuso, conforme al RDL 5/2000 (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social).
- Daños materiales adicionales: lucro cesante u otros perjuicios económicos acreditados documentalmente.
El Tribunal vincula esta reparación al principio de responsabilidad patrimonial de la Administración: el funcionario interino o el trabajador laboral puede reclamar no solo la liquidación del cese, sino también los perjuicios derivados de la precariedad mantenida ilícitamente.
3. Flexibilización del plazo de prescripción: el dies a quo en la sentencia interinos 2026
Uno de los aspectos más relevantes de la STS 475/2026 es la flexibilización de la prescripción. Hasta ahora, muchos trabajadores perdían el derecho a reclamar porque el plazo de 1 año comenzaba a contar desde el cese, sin importar si el ciudadano conocía o no sus derechos.
La nueva doctrina jurisprudencial desplaza el dies a quo (inicio del cómputo del plazo): el año para reclamar no empieza a correr hasta que el interesado pudo conocer de forma efectiva y razonable la existencia del derecho a reclamar conforme al Derecho de la UE. En términos prácticos, se considera que ese momento se produce cuando la situación jurídica deja de ser «jurídicamente incierta», es decir, cuando existe una interpretación suficientemente clara y estable —como la propia STS 475/2026— que permita fundamentar la acción.
Consecuencia práctica: trabajadores cuyos contratos finalizaron hace años y que creían tener su reclamación prescrita podrían todavía estar a tiempo de ejercer sus derechos. El plazo de prescripción no desaparece, pero su punto de partida se recalcula.
4. Regla general: no hay fijeza automática para interinos ni personal laboral
La sentencia del Tribunal Supremo sobre interinos 2026 es categórica: la contratación temporal abusiva en el sector público no puede convertirse automáticamente en una relación fija sin superar un proceso selectivo. Otorgar la fijeza sin respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad sería inconstitucional e incompatible con el TREBEP.
En lugar de la fijeza, el Supremo introduce el concepto de «permanencia condicionada»: una solución doctrinal intermedia que reconoce la irregularidad de la situación pero no otorga la condición de fijo. La herramienta principal de reparación sigue siendo la indemnización por abuso de temporalidad, complementada con la remisión del expediente a la Inspección de Trabajo para una eventual sanción a la Administración.
5. Excepción: cuándo sí puede declararse la fijeza
La STS 475/2026 introduce una excepción relevante para el personal laboral e interinos que aprobaron una oposición o proceso selectivo sin obtener plaza por insuficiencia de vacantes:
En este supuesto concurren dos circunstancias que justifican la excepción: (1) ya existe una acreditación previa de la capacidad mediante un proceso selectivo válido, y (2) se constata una necesidad estructural de personal derivada del abuso de la temporalidad, en conexión con la cláusula 5 del Acuerdo Marco de la Directiva 1999/70/CE.
Por el contrario, esta excepción no aplica cuando el acceso se produjo mediante convocatorias de empleo de carácter estrictamente temporal, sin haber superado un proceso selectivo de acceso definitivo.
6. Carga de la prueba: presunción de abuso a partir de 3 años
La sentencia interinos 2026 simplifica también la carga probatoria. Se establece una presunción de abuso de temporalidad o fraude de ley cuando se acredita una duración de la relación de servicio superior a tres años sin convocatoria de proceso de estabilización o cobertura de la plaza.
Una vez activada esta presunción, es la Administración quien debe probar que la prolongación respondió a razones objetivas de necesidad y urgencia debidamente justificadas, y no a un uso estructural o abusivo de la contratación temporal.
Esto supone un cambio sustancial: el trabajador ya no necesita demostrar el abuso de forma exhaustiva; basta con acreditar la antigüedad en el puesto.
7. Preguntas frecuentes sobre la sentencia de interinos 2026
¿Me van a hacer fijo automáticamente si llevo más de 3 años de interino?
No. La regla general es que la fijeza automática sin proceso selectivo sigue siendo contraria a la Constitución. Lo que te corresponde, salvo que hayas aprobado una oposición sin plaza, es la indemnización reforzada por abuso de temporalidad.
¿Puedo reclamar aunque mi contrato terminara hace años?
Es posible, ya que la STS 475/2026 flexibiliza el plazo de prescripción. El año para reclamar no habrá comenzado a correr mientras el Derecho de la UE no fuera suficientemente claro. Con la doctrina Obadal y esta sentencia ya consolidadas, el momento de inicio del cómputo se recalcula. Consulta con un especialista en función pública para analizar tu caso concreto.
¿Cuánto dinero puedo recibir si se demuestra abuso de temporalidad?
La indemnización puede ser acumulativa: (1) 20 días por año de servicio (máx. 12 mensualidades), (2) hasta 10.000 € por daño moral según la gravedad del abuso, y (3) daños materiales adicionales debidamente acreditados (lucro cesante, etc.).
¿Esta sentencia también afecta a los funcionarios interinos, o solo al personal laboral?
La STS 475/2026 fue dictada por la Sala de lo Social, que tiene competencia sobre el personal laboral de las Administraciones. Sin embargo, por las similitudes existentes con los funcionarios interinos, su doctrina podría extenderse a estos últimos. Es previsible que genere litigiosidad también en la jurisdicción contencioso-administrativa.
¿La Administración actuará de oficio o tengo que reclamar yo?
Las Administraciones no actuarán de oficio. Si quieres defender tus derechos, deberás iniciar los correspondientes procedimientos administrativos y judiciales. Es previsible una elevada litigiosidad: recursos contra convocatorias, reclamaciones de indemnización, impugnaciones de ceses, solicitudes de fijeza, etc.
8. ¿Qué pasos debo dar si creo que tengo derecho a reclamar?
Si eres funcionario interino o personal laboral en situación de abuso de temporalidad, estos son los pasos recomendados:
- Documenta tu antigüedad y la cadena de contratos o nombramientos temporales.
- Comprueba si aprobaste algún proceso selectivo sin obtener plaza.
- Analiza si tu situación supera los 3 años sin que la plaza haya sido convocada a definitivo.
- Consulta con un abogado especialista en función pública o derecho laboral público antes de actuar, ya que cada caso tiene sus propias circunstancias.
- Ten en cuenta que los plazos, aunque flexibilizados, no son indefinidos: actúa con la mayor diligencia posible.
Conclusión sobre la sentencia de interinos
La sentencia del Tribunal Supremo sobre interinos 2026 (STS 475/2026, caso Obadal) supone el mayor avance en la protección de los empleados públicos temporales en la última década. Aunque descarta la fijeza automática como regla general, abre la puerta a indemnizaciones sustanciales, flexibiliza los plazos de prescripción y reconoce la fijeza para quienes aprobaron oposiciones sin plaza. La clave ahora está en actuar: la Administración no moverá ficha por su cuenta.
Si tienes dudas sobre el tema no dudes en ponerte en contacto con nuestro despacho, estaremos encantados de ayudarte.
